伴随95后逐渐步入职场，外贸管理者将迎来更多团队管理的挑战。你经常会发现这样的现象：外贸管理者时常抱怨现在的95后任性、不好管理，即使加奖金也没有用。 其实，想要管理好95后年轻人，外贸管理者要了解他们的特点及行业变化，知道他们内心的真实需求。 那么，95后职场新人有哪些特点呢？ 1.简单直率，敢于表达 95后干脆简单，他们会因为电脑设备老化而影响心情，会因为工作不开心而裸辞不干，从不拖泥带水。同...

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