企业遵守政策的赠礼指南

又到了一年一度的时候 — 假日季节即将来临，你的B2B销售代表们正在加班加点以完成最后一刻的交易。

你的市场团队也很忙 — 全力投入到即将到来的一年的信息传递和计划中。似乎一天的时间不够用。

然而，在度假之前还有一件最后要考虑的事情 - 企业赠礼。在商业世界中，有许多情况下赠礼是合适的、受欢迎的，甚至是被期待的。

然而，十分重要的是要谨慎——企业赠礼可能会出现不好的情况。

内容企业赠礼的重要性检查合规法规为公司外的人购买为公司内部的人购买不要过火请查阅公司手册结论：负责任的企业赠礼

企业赠礼的重要性

作为商业内外的一种传统，赠礼可以增强组织、客户和员工之间的联系，营造积极的联结。

礼品可以保持你的公司始终牢记在心，即使与收礼人的交流不多。从长远来看，赠送礼物可以提高客户保留率，改善投资回报率，减少流失率，并提升品牌声誉。

礼品赠送长期以来一直是一种营销策略，但是您公司的社区和您的客户和员工一样重要。回馈当地合作伙伴和组织对所有参与者都有益。

企业礼品赠送的最佳实践

无论您是负责选择公司礼品还是想要感谢您的团队，企业礼品赠送都是一个棘手的领域。什么是适宜的？我应该花多少钱？我的同事们期望什么？这样做会不会有些奇怪？

请放心，我们会为你提供保障！以下是我们的顶级建议和最佳实践，供你参考企业礼品赠送：

1. 检查合规法律

在许多行业中，赠送礼物受到一套非常具体的合规法律的管理。是的，你没看错 —— 给错人送错礼物可能会让你陷入麻烦。这些法律规定了哪些礼物是合适的，哪些礼物不合适。

以下内容改写如下：

这里是从汤森路透借鉴来的一个快速指南，解释了有关礼品赠送方面的一般合规要求：

通常可接受的礼品 带有公司标志的名义价值礼物 赠送人和接收人都在场的餐食 易腐礼物 符合适用法律和公司赠礼限制的礼物 上级批准的礼物

通常不可接受的：

政府官员接受礼物多次收礼要求慈善捐赠礼物价值超过名义价值的礼物

绝对不可接受的：

奢华的礼物高价值的礼物（严重超出公司限额）旨在影响商业决策的礼物为了加快服务而向政府官员送礼可能被视为贿赂的礼物被索要的礼物

如果你不确定你的礼物是否符合规定，请在购买之前咨询一位合规官员或人力资源代表。

购买给公司外部的人。

通常情况下，当你要给公司外部的人购买礼物时，适合给客户、潜在客户、服务供应商和商业伙伴购买。事实上，送礼物可以是一种优秀的建立关系的工具，甚至可以为你的公司带来更多的业务。

在这种情况下，礼物的接受者并不是很重要。相反，礼物的性质可能会让你陷入困境。保险起见，选择一些相对较小的礼物。确保礼物和附加的信息都是节日中立的。

如果你不确定要送什么礼物，考虑送一个小巧的有品牌的礼物。注意：小巧，而不是便宜！有品牌的礼物是一种很好的方式，可以表达你的感激之情，而不会被误解为不合适。

3. 为公司内部的人员采购

为员工或同事采购礼物会更具挑战性。首先，如果你负责选择公司范围的礼物，请选择真正有用且员工们会赞赏的礼物。最安全的做法是为所有员工购买同样的礼物，不论他们的职位如何。

但是，如果您想改变一下，确保您遵循一个有记录的赠礼策略的指导。一些公司选择为在公司工作时间较长的员工购买更贵重的礼物 - 这是可以的！只要确保礼物的价值和性质是一致的。在购买礼物之前，退一步思考一下您的选择是否公平。如果不公平，回到起点重新考虑。

如果你不是为整个公司购买礼物，而是想为你的团队或同事购买礼物，那么有一些重要的因素需要考虑：

一般来说，如果你只为一个人购买礼物，而且这个人不是你的上司，那么你应该在自己的个人时间给他/她送礼物。

如果你在工作之外没有见过这个人，那就是你不应该给他们买礼物的一个很好的迹象。但是，如果你正在为你的老板或上司买礼物，一张小卡片或一件代表你的感激之情的小礼物通常是可以接受的。

如果你为你的团队购买礼物，确保你的礼物性质和价值相同。这是不言而喻的，同时也要确保没有遗漏任何人。如果你为几个团队成员购买礼物，不为整个团队购买会显得不合适。

在赠送礼物之前，问问自己：这个礼物会让接收者感到不舒服吗？这个礼物会让其他员工感到不舒服吗？这个礼物是否适合职场环境？这是否会被视为偏袒、贿赂或其他不雅的行为？如果你有任何疑虑，最好不要送礼物。

4. 不要过度 购买过于奢华的礼物可能传达错误的信息，无论你送给谁。对于客户、潜在客户或合作伙伴来说，这可能看起来像是你试图购买他们的业务或以某种方式影响他们。给员工或同事送一份奢华的礼物可能会显得偏袒，甚至让对方感到欠你人情。

让我们将文章重新改写润色：

保持你的礼物小而实用，以避免因企业礼品赠送而出现麻烦。

5.查阅公司手册

最后一条建议是，在怀疑的情况下，请查阅您公司的手册。如果你无法访问手册，或者你公司的手册没有提到礼品赠送的事项，请直接向人力资源部门提出你的问题。毕竟，那是他们的职责所在！

你的人力资源团队更愿意回答你的问题并避免麻烦，而不是在问题发生后处理。

你负责的企业赠礼事宜

尽管赠礼往往带有良好的意图，但仍然很重要要做好准备。一个旨在传播节日快乐的小礼物很容易变成偏袒、违反道德规范或职场紧张的问题。

不要让这打击你的节日精神！聪明地选择礼物是相对容易的。而且，这种做法实际上可以提高员工士气，降低员工的流失率，甚至提高生产力。

总之，我们要表扬您的慷慨之举。小礼物是向员工、客户、合作伙伴和同事们展示您的欣赏之情的绝佳途径，只要您正确地进行。