14个社会责任感强的企业领导者的示例

许多知名企业在关注气候变化、职场多样性、员工福利等方面进行了重大突破。这些创新者不仅改变了自己的业务，也对整个行业产生了长远影响。继续阅读，了解过去几年中14位最具创新和社会责任感的领导者，并确保在未来几年中关注他们的名字。

罗斯·马卡里奥是一位正在重新思考消费主义运作方式的人。作为这家知名户外服装公司的首席执行官，马卡里奥在2019年推出了“黑色星期五计划”。与其在每年最大的购物日赚取大量现金，Patagonia决定将其利润的一部分捐赠给基层环保组织。此外，由马卡里奥领导的这个倡议还承诺，Patagonia将与这些捐款相匹配，最高金额为1000万美元。

苹果公司环境、政策和社会倡议副总裁李莎·杰克逊（Lisa Jackson）因领导苹果努力应对气候变化和其他环境问题而上榜。例如，苹果正发行价值25亿美元的绿色债券（超过其他任何公司），用于资助项目，如全面采用100%可再生电力。

杰克逊继续领导以清洁能源解决方案和其他社会责任项目为重点的倡议。其中最重要的项目之一是苹果公司在全球保护森林方面的投资。杰克逊的努力在展示大型企业为何有责任解决气候危机中发挥了重要作用。

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最终，信赖数据的ABM。

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Gro Intelligence的创始人兼首席执行官Sara Menker

Gro Intelligence的创始人兼首席执行官Sara Menker正在改变我们对农业和粮食安全的思考方式。她的公司利用数据预测全球食品和农业市场，并在人口快速增长的情况下解决资源稀缺的紧迫问题。如果你想知道我们如何在2050年前养活90亿人口，Menker正在努力解决这个问题。

虽然Gro成立于2014年，但在2019年的政府停摆期间才开始受到关注。在此期间，美国农业部宣布将推迟发布对20种作物供需的月度报告。对于众多农民和投资者来说，本可以是一场绝对的混乱，却因为Gro的预测技术而得以挽救。

Dev Stahlkopf，Cisco执行副总裁兼首席法务官

在她以前的工作中，作为总法律顾问，Dev Stahlkopf带头设计并推动了一项政策变革，要求微软的所有供应商为承包员工提供为期12周的产假，薪资为其工资的三分之二。

像微软这样的大型企业在整个商业界有着巨大的影响力。希望这个由Stahlkopf领导的倡议为更多公司设立优先考虑家庭假期的机制铺平道路，使得女性和男性员工能够在事业发展的同时也不会对家庭造成负面影响。

Heidi O'Neill是耐克公司消费者与市场业务总裁。

Heidi O'Neill对耐克的业务实践和企业文化都产生了巨大影响。过去，耐克女装团队以女性为多数，而男装团队主要由男性组成。

奥尼尔意识到了整合的必要性，同时不断呼吁公平和平等的代表。她甚至参加了一次员工示威，呼吁耐克改善对女性员工和运动员合作伙伴的待遇。

诺曼·德·格里夫是美宝莲公司首席营销官。他致力于提高美容行业的标准。他发起了“漂亮印记”运动，在这个运动中，CVS商店内广告的美容品牌需要通知顾客，如果他们对广告中的模特进行了修图。

目前，约70%的图像符合这一标准，但他正在努力确保截至2020年，CVS商店和数字平台上的每一张图像都符合标准。

Mariana Vasconcelos，Agrosmart的联合创始人兼首席执行官。

作为一个农民的女儿，Vasconcelos于2014年创立了Agrosmart，旨在为农民提供由AI技术支持的准确追踪数据。她的技术利用气象模型和灌溉建议，可以将作物的生产力提高20%，同时节水60%（出处）。该公司监测超过20万公顷的农田，主要在巴西，但他们正迅速扩张到拉丁美洲的其他地方。

如今，Agrosmart的技术被广泛应用，甚至可口可乐也与Vasconcelos的公司合作，对他们在圣埃斯皮里图桑托果园进行监测。

Jonathan Marvel，Marvel Architects创始人。

乔纳森·马维尔共同创办了非营利组织“弹性能量波多黎各”，通过利用该岛丰富的太阳能和其他自然资源，为一些贫困社区恢复了电力供应。

然而，该公司不仅仅安装太阳能板。他们帮助招募和培训当地人来安装太阳能板，创建了一个工具包，社区可以用来计划和融资建立新的太阳能中心，还教授他们如何建立太阳能供电的水处理系统。

埃米莉·费斯特利泽是TeachNow的创始人兼首席执行官。

费斯特利泽创办了TeachNow，这是一个在线教师认证项目，指导教师如何面向数字原生代进行教学。她认为教育必须随着社会的变化和适应，这是这个列表上领导者们的共同主题。

Feistritzer因为她在推动教育可及性方面所做的努力而入选我们的名单。她倡导一种协作学习方法，消除了传统课堂上常见的自上而下的教学方式。

詹姆斯·勒布朗，IPromise学校的创始人

在一个低收入往往意味着教育水平低下的世界中，篮球明星勒布朗·詹姆斯最大的场外目标是改变城市教育的面貌。

詹姆斯的承诺学校在开展的第一年中，在第一轮区域评估中取得了非凡的成绩。事实上，90％年初成绩至少落后一年的学生在数学和阅读方面实现了预期增长或超出预期的水平（资料来源）。该学校还设有家庭资源中心，家长可以在那里获取GED准备课程、就业指导、健康和法律服务，甚至可以购买食品杂货。

詹妮·冈（Jeanne Gang），Studio Gang创始人

詹妮·冈是Studio Gang的创始人，这是一家优先考虑社会参与设计过程的建筑公司，将个人、社区和环境之间的关系放在首位。

岗（Gang）在建筑领域取得了一些引人注目且综合性强的成就，包括在林肯大学制作了一座水塔和自然人行道。她致力于通过合作和创新来解决全球和当地的问题。她还被评为2019年全球最具影响力的建筑师。

马克·贝尼奥夫，销售客户管理软件公司Salesforce的首席执行官。

马克·贝尼奥夫不仅仅是一位首席执行官。作为这家云计算软件公司的创始人之一，他身兼多职。举个例子，他投资了许多科技初创公司，为年轻有潜力的企业提供了追求与Salesforce同等高度的机会。贝尼奥夫和他的妻子还承诺向加州大学的儿童医院和研究项目捐赠了3.5亿美元（来源）。

作为一位投资者、慈善家和创新者，本尼奥夫是一个光辉的例子，展示了高知名度的首席执行官如何利用自己的成功帮助那些不幸和经验较少的公司和人们。

EY 的多元化与包容副总裁哈桑·拉菲克。

Hasan Rafiq通过引入黑客马拉松和设计思维来改进了EY的多样性和包容性方法。Rafiq希望EY的项目不仅仅是挑战偏见。相反，他希望创建实践性的个人和系统行为改变，促进EY全球团队的业务表现和协作。

Kathleen Rogers担任地球日网络（Earth Day Network）总裁。

在环境法律和倡导方面，Rogers已经拥有超过20年的经验，专注于国际和国内环境公共政策和法律。在她的领导下，地球日网络在推进新的绿色经济方面发挥了重要作用，并成为一家具有活力的全年政策和行动组织。

关于社会责任企业领导者的最终思考

如果我们要突出过去一年中每个有创新思维和前瞻性的商业领导者，这个列表将没有尽头。但是，我们希望这些例子能够说明，一家成功的企业可以在利用影响力促进善行时产生多大的影响力。

当然，并不是每位企业领袖都有像勒布朗·詹姆斯那样的权力或者像Salesforce CEO那样的预算。但是，任何规模的公司的领导者都可以通过推动社会和环境责任来产生影响。

所有这些领导者共同之处在于，他们不害怕打破传统，挑战现状。他们看到世界上存在的问题，创新并打破陈规，直到他们的企业成为解决方案的一部分。

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