我们在发求职邮件的时候不能群发

我们在发求职邮件的时候不能群发

我们在发求职邮件的时候不能群发?其实求职信可以群发，但在收件人一栏一次性填上所有公司的邮箱，HR会反感的。

如果你用网易邮箱，有个群发单显功能，可以一次邮件群发的数量很多，但不会曝光所有收件人。

下面一米软件来给大家说说我们在发求职邮件时需要注意的地方：

1、标题明确

标题如果是空的话，我们的求职简历就会很容易进垃圾箱。题目也不要用“个人简历”、“应聘”等模糊字眼来表述。

一家企业一本好几个岗位同时招聘，若题目模糊，自然不会吸引到HR。

因此，标题非常重要!

越是要求不高的岗位，应聘者越多，HR对简历的要求也就越高，标题吸引人，简历的浏览率自然就会高!

通过标题，HR可以很容易获知你的应聘岗位。我们还可以通过添加符合对方招聘要求额重要信息，即所学专业、毕业院校、工作经验等，其格式为“××大学××专业毕业生应聘××职位”或“××职位××年工作经验”。

专业、名校、工作经验，自身哪方面强，最符合其岗位要求就着重强调哪方面。

若要求即可上岗，“随时到岗”也是重要信息!

总之，标题一定要让HR一眼就看到你的优势。

2、重视正文

有的人只使用附件发送简历，正文一句话都不写，白茫茫的一片。

但当HR面对大量的应聘邮件时，会很容易失去耐心。

因此，我们发求职文件时，要在正文处贴一份简历，以便HR阅读。

应届毕业生可以写一封简短的求职信，来增加简历被阅读的概率。

3、总被忽视的细节

投简历的邮箱昵称最好用自己真名，职场总要庄重一些，也显得自己更有诚意。有的应聘者昵称非主流，个性签名是“人就是喜欢听赞美的话，你这样，我这样，他也是这样，这就是马屁精为什么会洋洋得意的原因。”你在HR心中的第一印象就会大大折扣。

附件中的简历最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式，很多HR并不使用WPS，尤其是初级职位，因此，我们要以“让HR更方便”为宗旨。

我们也不要把简历和证书图片等多个文件夹打包发邮件，这样HR打开更困难，这样我们的简历只会被无视不会被重视。

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