企业服务出海工作推荐（企业服务出海工作推荐信怎么写）

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本文目录一览：

• 1、可以推荐帮助中国企业出海的人力资源服务商吗？
• 2、能推荐一些品牌出海的服务商么？
• 3、企业出海东南亚，应该如何选择合作服务商？
• 4、中国企业在海外用工要怎么解决？

可以推荐帮助中国企业出海的人力资源服务商吗？

中国企业出海在选择服务商企业服务出海工作推荐的时候企业服务出海工作推荐，建议选择在当地有直营机构和服务团队企业服务出海工作推荐的供应商企业服务出海工作推荐，确保服务企业服务出海工作推荐的速度和质量。对于人力资源服务的供应商，比较推荐GoGlobal环瑀,因为其在全球50多个国家有自己的公司和服务团队，同时在中国的服务团队可以为企业提供中英文服务，百度上面都有。

能推荐一些品牌出海的服务商么？

在品牌出海企业服务出海工作推荐的服务商当中企业服务出海工作推荐，我比较了解的就是行云集团企业服务出海工作推荐，之前了解过他们的业务企业服务出海工作推荐，算得上是国内实力比较雄厚的品牌出海服务商了。
1、从实力上来说，行云集团是“2021年度品牌出海卓越伙伴TOP10”，证明了他们作为领先的中国品牌出海服务商的实力。
2、从业务体系来说，行云集团打造了集出海服务、品牌服务、渠道服务、跨境物流服务等于一体的全球商品综合服务体系，助力全球商品流转，并且从能⌄定制推广营销方案，帮助快速打开海外市场，提升品牌本土竞争力。
3、从优势来说，行云集团可以为品牌为品牌方提供一站式出口履单服务和全球全渠道分销体系资源，在全球72个国家和1个地区设立了控股子公司，把出海需要的本地化服务全部做完，可以实现品牌的更高质量出海。
4、从以往行云集团的合作案例来看，行云集团曾与公牛、追觅科技、 猫王、得力集团、汤臣倍健、万魔声学等多个知名品牌达成出海战略合作，将中国高质量产品带到世界各地。

企业出海东南亚，应该如何选择合作服务商？

如果企业打算出海东南亚的话，茄子科技绝对是一个不错的合作选择，截至目前，茄子科技已经在新加坡、菲律宾、印尼、巴基斯坦、阿联酋、孟加拉国以及以色列等十余个国家和地区设立了办公室以及组建当地团队，在全球的员工数更是超过千人，是比较靠谱的出海服务商。
其次，作为新一代互联网科技公司，茄子科技将全球化发展战略看作企业发展的重中之重。一方面，茄子科技坚持用户至上的理念，通过对产品的形式和服务进行创新来不断适配全球用户的多元化和个性化需求。另一方面，茄子科技坚持着“让数字内容被平等获取”的企业愿景，连接人与内容，打破因为语言、地理以及阶级等带来的壁垒⌄让数字娱乐内容变得无国界。语言障碍、地缘政治等这也是很多出海企业要考虑的问题。
目前，茄子科技完成与东南亚两大电商平台的深度合作，让出海企业仅仅通过用户画像就能够实现广告的精准投放，进一步增强与企业以及用户的黏性。广告投放需要讲究策略，茄子科技无疑是最懂出海企业的全球广告平台之一，尤其是东南亚出海企业的不二之选。

中国企业在海外用工要怎么解决？

中国企业如何在海外招聘，解决海外用工问题，企业服务出海工作推荐我觉得直接的方式，就是借鉴八九十年代外资企业来华发展的办法：最简单也最直接——用当地渠道解决当地问题。不要尝试“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”。从以往我的经验和现实情况来看，这种方式是风险最大的。
1、选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息，不但能帮助企业找到企业服务出海工作推荐了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。
2、基层员工最好使用派遣：发达国家的劳务法规和工会非常复杂，远不是国内这么随便可以解雇，虽然给第三方一部分付费，但是中国企业海外最容易发生的劳务纠纷往往会把雇主品牌砸了，而且当地的媒体也一定会倾向被雇佣者，企业往往一步不慎会背一个巨大的锅。
3、千万不要为了省钱培养一个国内的HR负责海外的招聘：国内可以过去管理，但是很多企业为了节省成本觉得去一个HR负责招聘那就问题很多。法规、习俗、当地人的喜好等软硬因素很难短时间把握，往往贻误战机不说、而且容易传递错误的海外市场信息影响高层判读。
4、中国企业出海招聘最多就是销售和FAE类的技术服务岗位，快速搞定的奥秘在于“用金钱换时间”：很多企业对标当地企业的工资和待遇进行同样岗位的招聘，但是大家想想“当时外资企业发展靠什么短时间获取人才的呢”企业服务出海工作推荐？同样道理，为什么当地人会选择中国企业、只有一个因素“绝度好的工资”，千万不要把国内“谈理想、谈发展”的观念带去海外、因为只有我们自己认可。
如果想找最好的人开拓市场，那么不管我们的企业有多少劣势、是不是派遣员工，第一阶段一定要关注待遇的吸引力。因为这其实也是最省钱的办法，总比招一堆三流的人没有结果，要好的多得多。
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