泉州企业出海服务公司招聘（泉州海员招聘信息）

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本文目录一览：

• 1、企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？
• 2、渔业公司直招出海捕鱼普工包吃住一月10000-20000是真的吗?
• 3、招聘船员出海打渔这个工作是真的吗？

企业在海外招聘如何操作？有什么需要注意的？

中国企业如何在海外招聘，解决海外用工问题，我觉得直接的方式，就是借鉴八九十年代外资企业来华发展的办法：最简单也最直接——用当地渠道解决当地问题。不要尝试“培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资”。从以往我的经验和现实情况来看，这种方式是风险最大的。
1、选择一个专业的机构帮助企业完成招聘：虽然相对来说成本稍高，但节省时间，而且招聘机构往往可以给你海外人才市场的准确信息，不但能帮助企业找到了人、还可以从中获得了很好的当地信息、顺便得到了用人的咨询服务。
2、基层员工最好使用派遣：发达国家的劳务法规和工会非常复杂，远不是国内这么随便可以解雇，虽然给第三方一部分付费，但是中国企业海外最容易发生的劳务纠纷往往会把雇主品牌砸了，而且当地的媒体也一定会倾向被雇佣者，企业往往一步不慎会背一个巨大的锅。
3、千万不要为了省钱培养一个国内的HR负责海外的招聘：国内可以过去管理，但是很多企业为了节省成本觉得去一个HR负责招聘那就问题很多。法规、习俗、当地人的喜好等软硬因素很难短时间把握，往往贻误战机不说、而且容易传递错误的海外市场信息影响高层判读。
4、中国企业出海招聘最多就是销售和FAE类的技术服务岗位，快速搞定的奥秘在于“用金钱换时间”：很多企业对标当地企业的工资和待遇进行同样岗位的招聘，但是大家想想“当时外资企业发展靠什么短时间获取人才的呢”？同样道理，为什么当地人会选择中国企业、只有一个因素“绝度好的工资”，千万不要把国内“谈理想、谈发展”的观念带去海外、因为只有我们自己认可。
如果想找最好的人开拓市场，那么不管我们的企业有多少劣势、是不是派遣员工，第一阶段一定要关注待遇的吸引力。因为这其实也是最省钱的办法，总比招一堆三流的人没有结果，要好的多得多。
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渔业公司直招出海捕鱼普工包吃住一月10000-20000是真的吗?

假的，06--09年南太平洋秘鲁那去3年就一年鱼多，这3年就平均就15万，北太也是十几万，北太鱼价提成高一些，去年就有2000/吨，南太600/吨，南太热，都是大鱼，东西多人累，北太小鱼多，南太去就要几十天的船，修船其靠岸秘鲁，可以下船玩，大家都懂的啊，09---11这3年，南太鱼多啊，20几万是有的，很多人是没有的。一般最好几个熟人一起去，有照应，还有几人一张钩时好办事。本人今年4月有去北太新人基本工资25000/年+提成1582 5604254

招聘船员出海打渔这个工作是真的吗？

有的是骗人的，千万不要信路边广告上说的高薪招聘捕鱼工。如果想出海捕鱼挣高工资，一定要找正规的渔业公司，同时也要一定签上正规的劳务合同，这样才能有保障。

渔船上工资确实很高，但是一般人根本做不了的，因为在渔船上工作，一是有点安全问题，二是要面临工作强度问题的，在渔船上工作的时候，由于狂风暴雨影响，会面临掉下大海的风险，在狂风暴雨中要是掉下大海的话，那种滋味真是一般人接受不了的。

而且在渔船上工作，还要有一一个强身体，因为渔船上的工作岗位，10个有8个多需要重体力活的。所以体重要是低于150斤的，根本适应不了这种工作的。

在招聘网站辨别出海打渔工作的真伪：

1、看企业认证

现在主流的招聘网站都会有企业认证审核这一流程，以确保企业的真实性。但还没有企业必须通过认证审核之后才能显示招聘信息这一规定，所以大多时候我们还需要精心仔细查看。

2、薪资比行业薪资要高

这种情况一般出现在兼职招聘比较多。这种招聘的时候大多会打出“急招”等词，所以遇到这种招聘简章一定要慎重，特别是在面试时，让员工交钱的，都通通不予理会。

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