重庆上海海外客户开发招聘（重庆外企招聘网）

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本文目录一览：

• 1、中国企业怎么在海外招聘？
• 2、上海宝付：海外的招聘岗位是真是假？
• 3、招聘网客户开发

中国企业怎么在海外招聘？

说到中国企业怎么在海外招聘重庆上海海外客户开发招聘，看下以下五种常用的招聘方式：
一、各国家的招聘软件（需翻墙）
就像重庆上海海外客户开发招聘我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件重庆上海海外客户开发招聘，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本重庆上海海外客户开发招聘，常见的有マイナビ、リクナビ等重庆上海海外客户开发招聘；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。
当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。
操作难度：★★★☆
二、各国家的本土猎头公司
和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。
操作难度：★★★★☆
三、海外人脉转介绍
现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。
操作难度：★★
四、全球性招聘网站（需翻墙）
这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。
操作难度：★★★
五、海外招聘渠道
这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。
HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。
现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

上海宝付：海外的招聘岗位是真是假？

上海宝付：这种海外招聘也要看公司，仔细去核实，需要注意的是这种公司招聘网站上挂的职位工资明显偏高，明显高于同行业的水平。估计也就是靠这点引人入坑。
假如面试通知没有电话沟通，没有正式的以公司的名义进行的面试邀约，虽然这两点即使是骗子公司也极其容易做到。

招聘网客户开发

建议你先弄清楚这家公司的具体情况。
如：1、他公司的业务是否真的市场比较大，很好做？
2、公司是不是皮包公司，做做业务拍拍屁股就走人了？或是不按时给你发佣金？
3、你目前的经济能力允许你扛3-6个月的时间吗？因为一般新业务的第一单都可能需要这么长的时间，你要在自己经济基础上有所准备。
如果以上几个问题你都考虑清楚，对你来说不是问题的话，那你就放心大胆都去闯一下吧!
祝你好运，早日成功! 关于重庆上海海外客户开发招聘和重庆外企招聘网的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 重庆上海海外客户开发招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于重庆外企招聘网、重庆上海海外客户开发招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。 版权声明：本文内容由网络用户投稿，版权归原作者所有，本站不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭或描述失实的内容，请联系我们jiasou666@gmail.com 处理，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。